「働き方改革」の実現ついて（所感）②

前回に引き続き、「働き方改革」について考えてみたいと思います。

前回、「労働生産性の向上」というキーワードには、以下のような様々な論点が

含まれていると書いてみました。

・長時間労働の是正・抑制（削減にしたら存続出来ない企業が出てくるからです。）

・年次有給休暇の取得促進

・副業の推進

・ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進

・同一労働同一賃金の実現　

　今回は、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進について考えてみたいと思います。

個人的にこの「ワーク・ライフ・バランス」、一番気になる処ではあります。

　それは、他の項目はあくまでも「制度の改変」の話ですが、この「ワーク・ライフ・バランス」は「理念」だからです。

　「理念」である以上、考え方の相違も出てくるでしょうし、本当に充実した制度として確立する為には、「家庭」でのスタイル・価値観も変えてゆかねばなりません。

「男女共同参画社会基本法」や「男女雇用機会均等法」の更なる促進、普及が浸透すれば、女性の社会進出が増え、家庭内での男性の役割（家事の作業量）が増える事は間違いでしょう。　　　　　　これは悲観するようなことではなく、

　　　　　　　　　　　　「男性諸氏、共に頑張ろう！！」

とむしろ政府の舵取りにチョット期待したい部分でもあります。

　非常に側面的な視点かもしれませんが、男性が更に「家庭内に進出」すれば、夫婦の意見の衝突は多少増えるかもしれませんが、家事に限らず、家庭での仕事の大変さ（子供の事、介護など）を身をもって知ることとなり、互いに理解出来る部分が増えると思います。（ちなみにわたしの家では、１５～１６年前から家事を分担しており、私の趣味、　料理　です。）

　もしかしたら、熟年離婚＊１の減少や出生率の増加に寄与するかもしれません。

（政府はそこまで読んでいるのでしょう。）

　家庭生活が充実すると、仕事に集中出来ます。仕事がうまくいくと家でも、機嫌が良くなります・・・（個人的に）。

「家庭生活の潤い」と「仕事の充実」　この２つの相乗効果で家庭も職場も楽しい！！

という風潮を企業に浸透させる事が社労士の使命だと思うし、到達点でもあるのかな？と考えさせる論点でもありました。

　参考までに、ご自身でも確認されて見てください。

　　仕事と生活の調和推進ホーム

（＊１　離婚の原因を見ると、複合的な要素が絡んでいますが、その中には、「離婚時の年金分割制度」の導入もあるようです。この制度について折を見て取り上げようと思います。）