業務内容

今日の企業における重要な課題は、有効な組織編成・人材配置、労働時間の管理に代表される労務管理体制の整備、労務コンプライアンスの強化等、つまり「労務管理」です。

私ども、ごたんだ社労士事務所では、企業様が直面する様々な課題に対応するため、専門家としての幅広いサービスの提供を提案しております。

　　（労働諸法令関係の申請・届出、労働・社会保険関係手続、給与計算処理に対応するサービスを行います。）

・労働保険関係手続き（労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事業所関係届、労災特別加入申請、労災給付関係請　　求、適用関係届、雇用継続給付関係申請等）

・社会保険関係手続き（新規適用、給付関係申請、年金請求　等）

・労働基準法関係手続き（就業規則作成・変更届、36協定届　等）

・労災保険関係手続き（給付請求手続き　等）

・安全衛生法関係手続き（産業医・安全管理者・衛生管理者選任届、定期健診結果報告書　等）

・労働者派遣法関係手続き（派遣事業許可申請・届出、定期報告書作成、変更届　等）

・助成金・奨励金申請手続き

・その他関係法令に基づく届出・申請手続き

・月次給与・賞与計算（勤怠入力、銀行振込用・住民税振込データの作成、各種帳票　作成等）

・年末調整（給与支払報告書の作成も行います。）

　（労働関連諸法令のコンプライアンス強化の為に現状の把握、分析、整備支援等のサービスを行います。）

・就業規則・諸規程の整備・改訂　　

・労働時間管理適正化サポート

・人事制度設計・構築・運用サポート

　（労働関連法規に関する諸問題を解決するサービスを行います。）

・人事労務関連諸規程（就業規則・各種規程・労使協定等）の整備・改訂に関するアドバイス

・労働条件通知書、辞令当、社内人事書式等に関するアドバイス

・人事労務に関する各制度の運用および人事労務管理に関する問題解決に関するアドバイス

・行政官庁の監督制度（臨検監督等）の対応に関するアドバイス

・労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス

・メンタルヘルス、セクハラ・パワハラ等、各ハラスメント対応等に関するアドバイス

・法改正情報の提供

　（事業計画に応じた助成金の提案・情報の提供、申請手続きの代行、受給後のサポート等のサービスを行います。）

・受給の可否確認の為のヒアリング

・受給可能な助成金に応じての申請プランの提案と見積もりの提示

・計画申請、支給申請の代行

・受給後の行政官庁による検査への対応